En 2024, la technologie jouera un rôle crucial dans la manière dont les entreprises attirent, sélectionnent et embauchent leurs employés. Voici quelques tendances technologiques susceptibles de transformer l'avenir du recrutement : - intelligence artificielle (IA) - big data - réseaux sociaux professionnels - entretiens vidéo l'intelligence artificielle peut aider à analyser rapidement les cv et à identifier les candidats répondant aux exigences de l'entreprise parmi des milliers de profils. De plus, elle peut également jouer un rôle crucial dans la lutte contre les discriminations lors du processus d'embauche en neutralisant les biais inconscients.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui permet aux personnes actives, qu’elles soient en poste ou en recherche d’emploi, de cumuler des heures de formation au cours de leur carrière. Avec les changements prévus pour la prise en charge du CPF en 2023 et les ajustements consécutifs à la mise en place de France compétences, il est l'heure de faire un point sur le bilan de compétences.

Les risques psychosociaux (RPS) sont des facteurs de stress et de mal-être qui peuvent impacter la santé des employés et nuire à la performance globale d'une entreprise. Il est essentiel pour les dirigeants et les managers de savoir comment identifier ces risques afin de les prévenir et d'assurer un environnement de travail sain et productif.

L'outplacement, également connu sous le nom de reclassement professionnel, est un processus qui aide les employés licenciés à retrouver du travail. C'est un sujet intéresse les cadres et les non cadres, c’est un service que les entreprises peuvent proposer à leurs salariés en cas de restructuration.

L'évolution rapide du monde des affaires a conduit à l'émergence de diverses solutions visant à aider les entreprises à gérer leurs ressources humaines. Un terme est souvent utilisé dans ce contexte : l’outplacement. Mais qu'est-ce qu'un cabinet d'outplacement ?

Le marché de l'emploi est en constante évolution et trouver le candidat idéal pour un poste ou décrocher l'emploi de ses rêves peut s'avérer difficile. Dans ce contexte, faire appel à un cabinet de recrutement représente une solution efficace pour les entreprises comme pour les personnes en recherche d'opportunités professionnelles.

Le recrutement est une étape cruciale dans la vie d'une entreprise, car il permet d'attirer et d'embaucher les meilleurs talents pour contribuer à sa réussite. Les cabinets de recrutement sont souvent sollicités par les entreprises pour faciliter cette tâche. Mais comment fonctionne exactement un cabinet de recrutement ? Cet article vous propose de découvrir les différentes étapes du processus de recrutement menées par ces spécialistes.

Le **reclassement professionnel** est une démarche importante pour de nombreux salariés, qu'ils soient en poste ou en recherche d'emploi. Il s'agit de reconnaître les compétences acquises lors des expériences professionnelles et de les valoriser en vue d'une évolution de carrière ou d'un changement d'emploi. Dans cet article, nous vous présenterons les différentes étapes du processus de reclassement, depuis la préparation aux techniques de recherche d’emploi ou à l'entretien professionnel, jusqu'à l'intégration dans sa nouvelle fonction.

Le bilan de compétences est un dispositif qui permet aux salariés de faire un point sur leurs compétences professionnelles, leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel pouvant inclure ou pas un plan de formation. Cependant, à partir de 2023, une nouvelle mesure concernant la prise en charge financière de ce dispositif sera mise en place.<

Le cabinet de conseils Evolutis-RH propose des prestations spécialisées en outplacement - bilan de compétences - recrutement – risques psycho-sociaux. Les consultants du cabinet travaillent en étroite collaboration avec leurs candidats afin de définir leur problématique/ projet et les guider à travers ce processus complexe. Dans cet article, nous aborderons la question : « Pourquoi choisir Evolutis-RH pour votre reconversion professionnelle ? »

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