Diplômés en psychologie, sociologie ou ressources humaines, nos consultants développent et utilisent chaque jour des méthodologies et outils pointus spécifiques à notre entreprise. Leur parfaite connaissance des métiers, du marché économique régional et des différentes mesures à l'emploi garantissent à nos clients les meilleurs résultats.
Des compétences qui ne seraient rien sans l'engagement,l'implication et la disponibilité dont fait preuve chaque membre de notre équipe. Pour nos consultants, chaque reclassement réussi est une victoire.

L'employeur qui doit licencier un ou plusieurs salariés fait face à un climat social difficile. En accompagnant efficacement les salariés qui quittent l'entreprise, Evolutis Ressources Humaines témoigne de l'engagement responsable de l'entreprise vis-à-vis de son personnel, maintient un dialogue constructif entre la direction et le personnel, rassure les salariés qui demeurent en poste. Ainsi, l'outplacement réussi des salariés licenciés est un facteur de pérennité de l'entreprise.

Depuis le 1er janvier 2002, la loi sur la modernisation sociale prévoit la mise en place d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi pour toute entreprise d'au moins 50 salariés dès lors qu'elle licencie 10 salariés sur une période de 30 jours. Les représentants du personnel et la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle contrôlent la validité et l'élaboration de ce Plan, notamment les mesures d'aide au reclassement des salariés licenciés.

Références : Articles L321-4 et suivants du Code du Travail.