Nous recherchons pour vous le meilleur collaborateur capable d'optimiser le fonctionnement de votre structure en s'intégrant à votre culture entreprise.
Nous centralisons une importante base de données en permanence enrichie qui recense des compétences régionales, dans tous les domaines d'activité. A partir de ce vivier actualisé au quotidien, nous disposons d'un formidable gisement de compétences et de savoir-faire.
Conformément aux besoins et à la culture de l'entreprise, nous établissons un schéma des requis à partir duquel nos définissons le profil du candidat. Un grand nombre de critères d'évaluation sont pris en compte et analysés en termes de compatibilité avec l'offre de poste : aptitudes et personnalité, qualifications et expérience, motivation et projet de vie, etc.
Nous gérons pour vous le plan média : optimisation dans le choix des supports, négociation des tarifs et diffusion des annonces.
A l'issue d'une recherche rigoureuse, nous vous présentons une sélection de candidats aux références attestées. Si nécessaire, votre consultant Evolutis Ressources Humaines peut vous conseiller lors de la phase ultime de choix du collaborateur. Notre engagement comprend une phase d'accompagnement du nouveau collaborateur jusqu'à son intégration confirmée.
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Depuis toujours, nous réalisons nos embauches nous-même. Mais petit-à-petit, les enjeux deviennent de plus en plus importants : nous avons du mal à trouver les compétences que nous recherchons, la législation nous laisse peu de latitude, etc...
Une erreur de recrutement nous coûte si cher qu'elle n'est plus permise.
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Mon expert comptable m'a présenté le cabinet Evolutis Ressources Humaines qui a réalisé le recrutement de ma plus proche collaboratrice. Je sais qu'ils ont aussi « déniché » un technicien de maintenance pour un de mes clients. J'apprécie aussi bien leur compétences que leur dynamisme et leur sérieux.
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Externaliser ses