 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
| En savoir plus... |
|
L'outplacement est la solution la plus responsable, aussi bien pour l'entreprise que pour le salarié, de gérer le départ d'un collaborateur :
D'une part pour l'entreprise : l'évolution d'une structure suppose un flux de personnel. L'utilisation de l'outplacement permet à la direction de l'entreprise d'assumer pleinement sa responsabilité sociale en se dotant des moyens d'accompagner le salarié dans son parcours de reclassement. D'autre part pour le salarié : une carrière professionnelle se bâtit aujourd'hui en sachant négocier des passages entre différentes fonctions, différents secteurs d'activité voire différents métiers. Il est primordial d'effectuer ces transitions en étant accompagné de professionnels. Notre démarche s'adapte à chaque situation et s'articule en trois grandes phases : |  Grâce à une réelle implication de ses consultants, à une grande connaissance du tissu économique local ainsi qu'à la recherche de solutions parfois originales, nos collaborateurs ont pu en quelques mois donner un nouvel élan à leur carrière professionnelle. Suite... C'est ainsi qu'à deux, nous avons réussi à décrocher un emploi, différent de celui que j'exerçais auparavant, mais qui correspond à mes attentes du moment. Suite...  |
- Recenser les aptitudes et potentiels afin de définir un projet professionnel intégrant la notion de projet de vie.
- Déterminer une stratégie et des cibles, transmettre les techniques de recherche d'emploi appropriées, trouver un mode de communication et les messages adaptés.
- Accompagner efficacement chaque candidat, lui proposer des solutions, le dynamiser dans ses démarches.
Nous nous engageons à piloter l'ensemble des étapes : du conseil à la médiation lors de la négociation du départ du salarié jusqu'à son intégration réussie dans une nouvelle activité. Nous intervenons pour assurer :
- L'outplacement d'un collaborateur dans le cadre d'une procédure de licenciement économique ou de départ négocié
- L'outplacement d'un conjoint, dans le cadre de la mutation géographique d'un collaborateur
- L'outplacement à la demande d'une personne privée, salariée ou sans emploi.
Le départ d'une entreprise, qu'il soit volontaire ou pas, constitue une épreuve déstabilisante. Nous transformons cette étape difficile en opportunité de carrière pour l'avenir du salarié. Conseillé, accompagné et soutenu, il dispose des moyens humains et techniques qui lui permettront de retrouver l'emploi qu'il recherche.