INTRODUCTION

Bien souvent, dirigeants et managers n’ont été ni sensibilisés à la notion de risques psychosociaux, ni formés à gérer les situations de RPS. Ils se retrouvent donc désemparés face à l'importance et parfois l'urgence que nécessite la prise en charge de situations à risques.
Nous vous proposons donc :

• Dans le meilleur des cas d'anticiper en intégrant dans votre structure une démarche RPS en amont. Nous fédèrerons l'ensemble des partenaires internes (CSE ) et externes (Médecin du travail, CARSAT, MSA, Inspecteur du travail) dans une démarche créatrice de valeur et de sens.
• Ou, si la situation l'exige, d'intervenir à vos côtés, en collaboration avec vos managers et l'ensemble de vos collaborateurs pour prendre en charge les situations de RPS suivantes :
• Stress - Epuisement professionnel
• Harcèlement moral ou sexuel
• Violences internes ou externes