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INTRODUCTION

Bien souvent, dirigeants et managers n’ont été ni sensibilisés à la notion de risques psychosociaux, ni formés à gérer les situations de RPS. Ils se retrouvent donc désemparés face à l'importance et parfois l'urgence que nécessite la prise en charge de situations à risques.

Nous vous proposons donc :

  • Dans le meilleur des cas d'anticiper en intégrant dans votre structure une démarche RPS en amont. Nous fédèrerons l'ensemble des partenaires internes (CHSCT, CE, ...) et externes (Médecin du travail, CARSAT, MSA, Inspecteur du travail) dans une démarche créatrice de valeur et de sens.
  • Ou, si la situation l'exige, d'intervenir à vos côtés, en collaboration avec vos managers et l'ensemble de vos collaborateurs pour prendre en charge les situations de RPS suivantes :
    • Stress - Epuisement professionnel
    • Harcèlement moral ou sexuel
    • Violences internes ou externes

 
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