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" Le vrai changement n'est pas une transformation que vous imposez aux autres. C'est une transformation que vous accomplissez avec eux "
Accompagner le changement s'inscrit dans une démarche globale qui prend en compte à la fois la dynamique de changement au niveau de l'entreprise, du groupe et de la personne. Trois dimensions entremêlées, indissociables et en interaction permanente.
Nous intervenons sur des thèmes apparaissant comme très variés, mais ayant toutefois un "levier d'action" commun, l'Homme.
Quelques exemples de missions :
- Fusion , acquisition
- Création d'une nouvelle activité
- Réduction des coûts de fonctionnement d'une unité
- Changement technologique
- Ouverture à la concurrence
- Redéploiement d'effectifs
- Amélioration de la qualité ou des performances
- Réduction du taux d'absentéisme
Cet équilibre entre continuité et innovation n'est possible que si l'on place l'Homme au centre du système.